Published on October 26th, 2011 by ALMA
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Diese Daten sollten Sie sich freihalten: am 3. und am 10. Dezember 2011 bieten Gilbert Graf und Caroline Stratigakis eine Weiterbildung in Mediation an.
Mit Methoden wie dem Forumtheater, Rollenspielen oder Soziodrama wird auf folgenden Themen gearbeitet: Empathie, gewaltfreie Kommunikation, Rolle des Mediators und kollegiales Feedback.
Arbeitssprachen sind Französisch (am 3. Dezember) und Deutsch (am 10. Dezember).
Mehr Infos, auch zur Einschreibung, finden Sie hier.
Published on October 26th, 2011 by ALMA
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Réservez d’ores et déjà les matinées du 3 et 10 décembre 2011 pour cette formation continue en médiation avec Gilbert Graf et Caroline Stratigakis.
Par des jeux de rôles, le théâtre-forum et le sociodrame, vous travaillerez sur les thèmes suivants: empathie, créativité dans la recherche de solutions, communication non-violente, les rôles du médiateur, le feed-back collégial.
Séances de formation en français (3 décembre) et en allemand (10 décembre).
Plus d’infos et inscription ici.
Published on October 17th, 2011 by ALMA
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La médiation en entreprise est encore peu développée au Luxembourg, alors que son potentiel pour trouver une issue constructive aux conflits en milieu de travail est énorme.
Sur initiative du Club des Chefs de Personnel de la FEDIL, l’ALMA a eu l’occasion de présenter la médiation lors d’une conférence organisée le 13 octobre à la Chambre de Commerce. Alors que la Présidente de l’ALMA, Alice Risch, a exposé les principes et les avantages de la médiation par rapport à d’autres approches, le Dr Jan Kayser du Centre de Médiation du Barreau de Luxembourg a esquissé le projet de loi sur la médiation civile et commerciale qui va bientôt ancrer la médiation dans les textes de loi. M. Didier Chambaretaud complétait ses exposés par son témoignage du point de vue de l’entrepreneur.
Peu onéreuse, plus flexible et plus rapide qu’une démarche judiciaire, voilà certainement des arguments qui devraient faire réfléchir tout chef de personnel confronté à un litige. « Le fait que la médiation prend en considération des besoins autres que matériels explique souvent son succès dans des situations où une simple transaction est vouée à l’échec », explique Alice Risch. « Par ailleurs, sa garantie de confidentialité et le fait qu’il n’y ait pas de perdant sont des facteurs importants pour les personnes concernées. »
